DNA ist Netzwerkpartner am Facility Kongress 2015. Marcus Izmir und Christiane Bertolini liefern darüber hinaus wertvolle Inputs in der Diskussion "Arbeitswelt im Wandel und die Herausforderungen für das Facility Management" - 23. April 2015, 12:00 Uhr. Denn DNA heißt so arbeiten, dass Unternehmenserfolg mit Freude verbunden wird. Leistungsorientierte Bezahlung, zeitadäquate Technologien, Unabhängigkeit von Ort und Zeit. Flexible, flache Strukturen. Vertrauen statt Kontrolle...und ein Ambiente, das Produktivität und Kreativität fördert, offen und bereit für die neuen Generationen.

Zielgruppe DNA

Eigentümer, Geschäftsführer, Vorstände, CxO – v.a. Marketing, Innovation, Nachhaltigkeit, IT, HR
Alle Branchen, alle Unternehmensgrößen
Viele Kreative, da sie den Motor für Das Neue Arbeiten DNA Prozesse meist durch neue Räume, Design Statements oder kulturelle Impulse anstoßen. Architekten (auch Koop mit Architektenverbänden), Designer, Raumplaner, Werber, Innovationstreiber, Forscher. Sowie Treibende von Kreativprojekten, wo durch die Plattform Übersetzungen der Projekte in die Wirtschaft stattfinden.

Beispiel

Das Boho Projekt Vollpension – Omis und Opis kochen, backen, empfangen, erzählen in einem Pop Up Cafe, bald auch in einem fixen Lokal. Dieses Erfolgskonzept als generationsverbindendes Tool für Reverse Mentoring und einem Rat der Weisen nutzen. 3 bis 4 Generationen in einem Unternehmen müssen miteinander auskommen, sich wohlfühlen und sinnvollerweise voneinander profitieren. Warum nicht das Konzept eines der erfolgreichsten und charmantesten Gastronomiebetriebe Österreichs dafür nutzen. Hinter der Vollpension stehen sehr kreative Zellen und Treiber vieler Kreativprojekte in Wien.

Smart Afternoon 2015

Rückblick Smart Afternoon 2014